Nos études de cas

Les trainings Krauthammer, une formation qui permet aux nouveaux managers de se sentir compétent tout en développant leurs compétences.

"Mise en place de normes pour une culture du leadership axée sur la valeur suite à une stratégie d'internationalisation."

Mettre en place une nouvelle équipe de direction unie et capable de conduire efficacement le changement culturel et stratégique au sein d’un groupe coopératif agricole.

Création de synergies à différents niveaux de management et exploitation des hauts potentiels

Coaching d’un nouveau comité de direction pour fonctionner rapidement en équipe

Développement de managers 2.0 : garantir l’évolution, l’accomplissement et le bien-être des employés

Comment un changement de comportement et d’attitude des employés en contact avec les clients se traduit par une satisfaction accrue de la clientèle

Rendre visible l’invisible en changeant la vie des gens par le biais d’un service client personnalisé

Définition d’une culture du leadership, du management et du feedback dans un monde axé sur l’ingénierie

Organisation d’un atelier dynamique d’enquête appréciative après une période difficile

Mise en œuvre de la méthode Roche d’engagement des clients Des experts médicaux devenus prestataires de services

Élaborer une culture commune du leadership pour impliquer les collaborateurs après de nouvelles acquisitions