Nouveaux managers: diriger avec impact

Vous choisissez un moment futur au cours duquel vous souhaitez appliquer vos nouvelles compétences en vous aidant des enseignements acquis lors de la séance du jour.

• • Basé sur l’intelligence artificielle, le coach IA est l’une de nos dernières fonctionnalités. Nous l’utilisons notamment pour évaluer vos compétences en présentation et en communication. Voici comment cela fonctionne :

  • Vous téléchargez une vidéo qui vous montre en train d’appliquer la compétence concernée (par exemple, en train de faire une présentation). Vous pouvez télécharger une vidéo existante (90 secondes) à partir de votre galerie ou enregistrer une vidéo en direct.

  • Ensuite, nous analysons votre contenu. Cela peut prendre jusqu’à 15 minutes. Vous pouvez fermer l’application en attendant, nous vous informerons de la progression.

  • Vous recevrez une notification dès l’analyse terminée et pourrez alors consulter vos résultats. Dans cet exemple, les compétences de présentation sont évaluées selon 8 indicateurs de performance : 5 sur le langage corporel (gestes, mouvement, contact visuel, posture, expressions faciales) et 3 sur la diction et le discours (mots parasites, vitesse, pauses).

Dans vos mini-leçons de conclusion, vous trouverez des mini-challenges pour vous aider à mettre en pratique vos nouvelles compétences au travail, mais aussi des articles approfondis sur le sujet ainsi que des aide-mémoires, des conseils et des astuces de votre coach, et bien plus encore ! Vous pourrez toujours accéder à ces ressources, même après la fin du programme.

• À la fin du programme, nous vous demanderons (ainsi qu'aux personnes à qui vous avez demandé un feedback) de réaliser à nouveau l’analyse des compétences pour vous donner un aperçu de votre progression et célébrer le chemin parcouru.

• La plateforme Lepaya (accessible sur mobile et ordinateur) constitue votre bibliothèque personnelle en ligne, où vous trouverez les éléments suivants :

• Analyse des compétences : il s’agit d’un excellent outil pour réfléchir à vos objectifs avant de commencer votre parcours d’apprentissage, car il vous offre un aperçu de vos forces et de vos axes de développement. Pour chaque sujet de formation, vous vous auto-évaluerez sur deux à trois questions portant sur le comportement. Vous pouvez également inviter des personnes de votre entourage professionnel à vous faire part de leurs remarques. C’est parfait pour démarrer la conversation !

• Mini-leçons de préparation : nos « mini-leçons » sont en fait des supports qui vous aident à vous préparer pour la séance en présentiel. Il peut s’agir de courts articles, de quiz ou de vidéos qui vous expliquent l’objectif de la séance et les principaux outils que vous allez utiliser. Et, c’est le plus important, ces leçons vous aident à réfléchir à votre propre situation pour préparer un cas personnel lors des séances en classe. Vous pouvez les faire à votre propre rythme, au moment qui vous convient le mieux !

• • Vous définissez un objectif et le décomposez en mini-étapes réalisables.

  • Ensuite, nous personnalisons vos aide-mémoires et vos mini-leçons de conclusion afin de vous rappeler votre objectif, vous aider à vous y préparer et à revenir sur la façon dont les choses se sont déroulées, le tout en appliquant vos compétences !

• • Au début du programme, vous vous verrez attribuer un(e) ou deux partenaires parmi les participant(e)s de votre groupe.

  • Vous serez encouragé(e) à échanger tout au long du programme, dans le cadre des séances en présentiel comme en dehors.

  • Vous trouverez dans l’application Lepaya la mini-leçon partenaire, qui comprend des questions et des pistes de réflexion pour discuter ensemble après la séance en classe. Il s’agit principalement de faire le point sur la façon dont vous allez appliquer vos compétences, et voir de quelle manière vous allez vous entraider pour préparer la prochaine séance.

• Ils vous permettent de mettre en pratique votre cas personnel dans un jeu de rôle proche de votre situation réelle en vous confrontant à un acteur ou une actrice. Après avoir planté le décor, vous pourrez « jouer » votre cas 2 fois. Après chaque round, le/la coach et les autres participant(e)s vous font part de leurs commentaires. Vous serez surpris(e) de constater à quel point cet exercice semble réel ! C’est une excellente occasion de tester différentes approches, de s’entraîner et d’apprendre.

• Durant ces rounds, vous vous tenez en demi-cercle autour de votre coach, qui aura décrit la situation et expliqué l’objectif au préalable. Un(e) volontaire s’avance dans le ring et se met en scène dans un scénario donné. S’il ou elle souhaite que quelqu’un d’autre prenne le relais, il/elle peut sortir du ring, ou vous pouvez vous-même faire un signe pour montrer que vous voulez participer à votre tour. C’est un excellent exercice d’équipe pour commencer à mettre en pratique une nouvelle compétence et apprendre les un(e)s des autres !

• Elles sont interactives, dynamiques et offrent de nombreuses occasions de vous entraîner avec vos propres cas pour obtenir des conseils personnalisés. Si les mini-leçons de préparation vous permettent de vous entraîner sur un cas fictif, la séance consiste à vous exercer sur un cas réel : le vôtre.